隨著人力資源集約化管理的深入推進，管理的精細化、決策的科學化對信息系統(tǒng)提出了更高的要求。為進一步加大信息系統(tǒng)對業(yè)務的支撐力度，實現(xiàn)泰和供電公司業(yè)務管理和系統(tǒng)應用的高度融合，滿足信息系統(tǒng)的業(yè)務應用要求，規(guī)范系統(tǒng)操作變得十分必要。為此，泰和公司人力資源部根據《國家電網公司人力資源信息系統(tǒng)業(yè)務應用規(guī)范》扎實開展了人力資源信息系統(tǒng)規(guī)范化維護工作。

一是對ERP-HR系統(tǒng)基礎業(yè)務模塊的勞動組織、員工管理、薪酬管理及教育培訓四部分的基礎信息進行規(guī)范維護；二是對人力資源管理信息系統(tǒng)的網絡大學、內部人力資源市場、畢業(yè)生招聘管理、全員績效和福利保障五部分內容進行了規(guī)范化維護。

在規(guī)范化維護過程中，泰和公司人資部明確人力資源信息系統(tǒng)的管理和應用要求，統(tǒng)一信息系統(tǒng)操作的關鍵點、信息數(shù)據、注意事項等業(yè)務執(zhí)行要求，為泰和公司深化業(yè)務應用、提升人力資源信息管理水平提供有力保障。