國(guó)網(wǎng)黑龍江電力紀(jì)委近日印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代紀(jì)檢干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，進(jìn)一步明確加強(qiáng)紀(jì)檢干部隊(duì)伍建設(shè)重要意義、總體要求和務(wù)實(shí)舉措，全面強(qiáng)化各級(jí)紀(jì)檢干部思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，切實(shí)提升監(jiān)督保障效能，實(shí)現(xiàn)公司建高素質(zhì)隊(duì)伍促高質(zhì)量發(fā)展的紀(jì)檢干部隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)。

　　注重“精干高效”，選優(yōu)配強(qiáng)紀(jì)檢隊(duì)伍。注重向組織部門推薦紀(jì)檢干部到基層實(shí)踐鍛煉，積極選派綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮募o(jì)檢干部到復(fù)雜環(huán)境、重要崗位和基層培養(yǎng)鍛煉，不斷擴(kuò)大知識(shí)面，努力培育復(fù)合型人才。建立涵蓋政策研究、監(jiān)督檢查、紀(jì)律審查、巡察監(jiān)督等專業(yè)在內(nèi)的紀(jì)檢、巡察骨干人才庫，完善骨干人才成長(zhǎng)檔案。落實(shí)公司紀(jì)委書記交流輪崗要求，在同一單位擔(dān)當(dāng)同一職位連續(xù)滿6年的紀(jì)委書記，進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或者跨單位交流。

　　用好“兩個(gè)統(tǒng)籌”，提升履職盡責(zé)水平。結(jié)合新形勢(shì)新任務(wù)，滾動(dòng)修訂紀(jì)檢專業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃，分級(jí)分類開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)提升紀(jì)檢干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。依托網(wǎng)絡(luò)大學(xué)、國(guó)網(wǎng)云課堂、“龍電風(fēng)紀(jì)”微信公眾號(hào)等載體，提高培訓(xùn)效率。每年組織對(duì)全體紀(jì)檢干部輪訓(xùn)，每年脫產(chǎn)培訓(xùn)不少于5天，培訓(xùn)內(nèi)容不少于30學(xué)時(shí)。靈活運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)調(diào)考、培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試等形式，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果。

　　開展“以干代訓(xùn)”，加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)實(shí)踐鍛煉。加強(qiáng)基本功和專業(yè)訓(xùn)練，通過“師傅帶徒弟學(xué)”“相互學(xué)”“到監(jiān)督辦案巡察一線學(xué)”等方式，在實(shí)戰(zhàn)實(shí)訓(xùn)中提升各級(jí)紀(jì)檢干部履職能力。選派優(yōu)秀年輕紀(jì)檢干部擔(dān)當(dāng)重大任務(wù)、主攻重要案件，在攻堅(jiān)克難中砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長(zhǎng)才干。對(duì)在關(guān)鍵時(shí)刻經(jīng)受考驗(yàn)、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀紀(jì)檢干部給予積極推薦，做好統(tǒng)籌安排使用。

　　堅(jiān)持“刀刃向內(nèi)”，強(qiáng)化內(nèi)控監(jiān)督制約。深入開展紀(jì)檢工作評(píng)價(jià)和紀(jì)委書記履職考核，加大過程考核力度，將考核結(jié)果與評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用、績(jī)效薪酬掛鉤，樹立敢監(jiān)督、善監(jiān)督、嚴(yán)監(jiān)督的鮮明導(dǎo)向。加大對(duì)紀(jì)檢干部執(zhí)行個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、重要情況請(qǐng)示報(bào)告和請(qǐng)假制度的監(jiān)督力度，用好談話提醒、約談函詢、誡勉等措施，對(duì)苗頭性傾向性問題及時(shí)進(jìn)行提醒和批評(píng)教育，嚴(yán)防“被圍獵”。(龐淼 滕公博 裴振萍)