摘 要：節(jié)約能源為的是更好地發(fā)展人類社會，國網(wǎng)縣供電公司企業(yè)的節(jié)能是為了更好地發(fā)展企業(yè)。因此國網(wǎng)縣供電公司企業(yè)的節(jié)能必須以不妨礙、乃至促進(jìn)日常工作開展為前提。由此，擺脫“拉閘限電”等落后方式，轉(zhuǎn)變觀念、加強(qiáng)管理和運(yùn)用新技術(shù)就顯得尤為重要。首先從員工思想和企業(yè)文化建設(shè)的高度展開討論，力圖提供一種能在國網(wǎng)蒙城縣供電公司廣大員工中形成的節(jié)約能源新風(fēng)尚;其次對制度建設(shè)進(jìn)行探討;最后介紹一些成熟可用的節(jié)能降耗環(huán)保新材料、新工藝、新方法。

　　關(guān)鍵詞：節(jié)能降耗;國網(wǎng)供電;辦公場所;

　　節(jié)能降耗就是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，轉(zhuǎn)變增長方式的必由之路;是國網(wǎng)公司企業(yè)長遠(yuǎn)利益的必然要求。

　　為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)，國網(wǎng)安徽省電力有限公司皖電后勤[2021]65號：國網(wǎng)安徽省電力有限公司制定辦公場所節(jié)能降耗九項(xiàng)措施;國網(wǎng)蒙城縣供電公司認(rèn)真落實(shí)《國網(wǎng)后勤關(guān)于全面深化后勤領(lǐng)域提質(zhì)增效的意見》(后勤管理[2021]1號)和省公司“兩會”精神，著力建設(shè)以“五化”為特征的現(xiàn)代化電網(wǎng)后勤，大力實(shí)施辦公場所節(jié)能降耗，堵塞水電等“跑冒滴漏”，加強(qiáng)后勤運(yùn)行和服務(wù)成本管控。

　　能源節(jié)約取得明顯成效，能源效率得到明顯提高，結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，技術(shù)取得實(shí)質(zhì)進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭力顯著提高，與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的能源宏觀調(diào)控、市場監(jiān)管、法律法規(guī)、預(yù)警應(yīng)急體系和機(jī)制得到逐步完善，能源與經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　企業(yè)是節(jié)能降耗的主要對象。但企業(yè)對辦公場所的節(jié)能監(jiān)管一直難見成效，這與辦公室工作的特點(diǎn)有關(guān)。

　　對日常辦公環(huán)境的節(jié)能降耗監(jiān)管一直難見成效，這與辦公室工作的特點(diǎn)有關(guān)。首先，辦公室工作具有高度靈活性，與機(jī)械運(yùn)作的程式化不同，辦公室工作經(jīng)常會有人員調(diào)動、工作方法和模式變換等現(xiàn)象發(fā)生。其次，辦公室工作具有臨時性，辦公人員往往會因?yàn)橛媱澑淖兒蜕霞壷噶畹耐蝗幌逻_(dá)而打破正常的工作節(jié)奏。再次，辦公室工作因人因時而異，季節(jié)變化，溫度、光度、通風(fēng)度改變，辦公工作的需求會有所不同。最后，辦公室分布較分散，它并不同于工作車間和廠房的數(shù)百人在同一空間內(nèi)勞動，每間辦公室往往只有數(shù)人，一個企業(yè)會有幾十乃是數(shù)百個辦公室。

　　因此，當(dāng)企業(yè)試圖制定節(jié)能降耗制度時，經(jīng)常出現(xiàn)制度不通人情、妨礙日常工作正常開展和無法有效監(jiān)管等一系列問題。

　　一、節(jié)能降耗提質(zhì)增效的思想與文化建設(shè)

　　辦公場所的節(jié)能降耗制度多，效果不顯著。與之形成鮮明對照的是家庭生活幾乎沒有成文的環(huán)保制度，卻能卓有成效地進(jìn)行節(jié)能。因此，加強(qiáng)員工的降耗意識對辦公室節(jié)能降耗具有重要意義。

　　簡單地灌輸員工節(jié)約能源、綠色低碳知識，固然有助于提高降耗意識，但這種說教方法很難讓員工發(fā)自內(nèi)心地積極參與節(jié)能降耗。因此，節(jié)能降耗要和員工對企業(yè)的自豪感與責(zé)任感聯(lián)系起來，只有讓員工對降耗行為自豪、主動參與降耗、把節(jié)能當(dāng)作責(zé)任，才能更加有效地促進(jìn)節(jié)能降耗工作的開展。樹立自豪感與責(zé)任感的重要方法之一就是轉(zhuǎn)變員工的觀念。員工要由原來的以工作單位規(guī)模大、實(shí)力強(qiáng)為榮，轉(zhuǎn)變?yōu)橐詥挝坏牡吞脊?jié)能降耗為榮。要使員工在飯桌上或者茶余飯后的閑聊中，非常自豪對外人宣講自己在日常工作中的降耗行為以及公司的降耗措施。

　　轉(zhuǎn)變觀念主要在于認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會如下的幾個精神。1)國網(wǎng)公司后勤“節(jié)能降耗提質(zhì)增效”發(fā)展戰(zhàn)略的精神。員工應(yīng)該清楚地知道國網(wǎng)公司后勤節(jié)能降耗提質(zhì)增效所做出的努力以及獲得的成就，例如對公司辦公室節(jié)能降耗：節(jié)電……控制空調(diào)耗電量，如冬季關(guān)嚴(yán)門窗，設(shè)法室內(nèi)保溫;夏季室內(nèi)溫度不要調(diào)得太低，隨手關(guān)閉門窗;用透光好的玻璃，避免白天開燈。辦公室用電設(shè)備熱水器、電腦等注意離開時及時關(guān)閉。盡量減少使用一次性物品，如水杯，打印機(jī)用激光打印機(jī)，硒鼓可以反復(fù)使用幾次(請專業(yè)人員換墨粉)。等工作做到耳熟能詳。2)“高度負(fù)責(zé)任企業(yè)”的精神。是對國家和社會負(fù)責(zé)。企業(yè)的這種責(zé)任特性是引發(fā)員工自豪感的主要來源。節(jié)能降耗提質(zhì)增效是企業(yè)責(zé)任中很重要的一個部分，讓員工把節(jié)能降耗提質(zhì)增效與企業(yè)責(zé)任聯(lián)系起來，增強(qiáng)員工在節(jié)能降耗提質(zhì)增效方面的道德感、責(zé)任感和主人翁意識，十分有助于企業(yè)凝聚力的增強(qiáng)和節(jié)能降耗提質(zhì)增效工作的落實(shí)。3)縣供電公司的“經(jīng)營一元錢，節(jié)約一分錢” 節(jié)能降耗提質(zhì)增效目標(biāo)的精神。節(jié)約不能總是從生產(chǎn)操作上想辦法，管理部門也要參與其中。管理人員要從日常工作中找節(jié)能降耗提質(zhì)增效點(diǎn)子，制定相應(yīng)的節(jié)能計劃。如果通過一定的評比能使生產(chǎn)、科研和管理部門在環(huán)保工作上形成良性競爭，久而久之必將創(chuàng)造出一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。4)共產(chǎn)黨員的模范帶頭精神。共產(chǎn)黨員本身就具有思想好、素質(zhì)高、自我要求嚴(yán)格和執(zhí)行能力強(qiáng)等特點(diǎn)。如果在節(jié)能降耗提質(zhì)增效上能首先抓住黨員，要求黨員不但在業(yè)務(wù)上是領(lǐng)路人，在節(jié)能降耗提質(zhì)增效上也要成為排頭兵，再由黨員開展群眾工作，就一定能使企業(yè)的節(jié)能降耗提質(zhì)增效登上新的臺階。

　　二、節(jié)能降耗提質(zhì)增效的制度建設(shè)

　　指導(dǎo)思想明確以后，制度的建設(shè)就顯得尤為重要。一個成熟的節(jié)能降耗提質(zhì)增效制度可以保障節(jié)能降耗提質(zhì)增效工作的長期有效落實(shí)。

　　1.成立專職部門或指定專人負(fù)責(zé)節(jié)能降耗提質(zhì)增效工作，例如，辦公室節(jié)能降耗提質(zhì)增效可以利用定時開關(guān)，對熱水器、碎紙機(jī)等用電設(shè)備進(jìn)行節(jié)能;紙張，公司內(nèi)部提倡用再利用紙;電燈一組兩個的可以改成一個;員工手里不用的辦公用品可以回收再利用;辦公用品，在不影響品質(zhì)的情況下，可貨比三家，找便宜的;電話限制長途啊，只能打IP長途，部分電話把長途功能關(guān)掉……每月限制電話費(fèi)用，多出來的此部電話使用者分?jǐn)?限制開燈時間。這里的工作包括：學(xué)習(xí)并向員工傳授節(jié)能降耗提質(zhì)增效小常識、制定企業(yè)年度節(jié)能降耗提質(zhì)增效計劃、完善節(jié)能降耗提質(zhì)增效制度、優(yōu)化企業(yè)各項(xiàng)活動的節(jié)能降耗提質(zhì)增效、尋找新的節(jié)能增長點(diǎn)、評估及定期檢查辦公節(jié)能降耗提質(zhì)增效及用品節(jié)能降耗提質(zhì)增效、選定選購節(jié)能降耗提質(zhì)增效替代產(chǎn)品、辦公區(qū)域綠色植物種植與護(hù)養(yǎng)，以及配合黨委、團(tuán)委和辦公室等部門做好節(jié)能降耗提質(zhì)增效的組織與投入資金宣傳工作。

　　2.定期組織員工參與節(jié)能降耗提質(zhì)增效活動。這里的活動包括：學(xué)習(xí)節(jié)能降耗提質(zhì)增效知識，以科室為單位的節(jié)能降耗提質(zhì)增效交流討論會。目的，不僅是增強(qiáng)員工的節(jié)能降耗提質(zhì)增效意識，還要使員工培養(yǎng)一種“我節(jié)能降耗、提質(zhì)增效自豪”情懷。要使員工在節(jié)能降耗提質(zhì)增效行為中發(fā)現(xiàn)意義、提升境界、升華價值。

　　3.將節(jié)能降耗提質(zhì)增效加入“黨建工作考評”之中——黨委和團(tuán)委的工作。黨委和團(tuán)委要充分發(fā)揮自身的組織優(yōu)勢和宣傳優(yōu)勢，帶領(lǐng)黨員、團(tuán)員率先參與節(jié)能降耗提質(zhì)增效，進(jìn)而發(fā)動廣大群眾。對黨委、團(tuán)委所做的節(jié)能降耗提質(zhì)增效工作，要量化并計入“黨建工作考評”之中。“黨建工作考評”是新一代國網(wǎng)縣供電公司領(lǐng)導(dǎo)集體智慧的結(jié)晶，是當(dāng)前國網(wǎng)縣供電公司黨建工作的重中之重，其目的就是要激發(fā)廣大黨員的活力、更加充分地發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，將國企的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢。把“節(jié)能降耗提質(zhì)增效”作為“黨建工作考評”新的一項(xiàng)，這既是對公司黨建精神的貫徹落實(shí)與合理創(chuàng)新，也是對國家電網(wǎng)縣級供電公司“可持續(xù)發(fā)展”戰(zhàn)略的呼應(yīng)，更是打造“節(jié)能降耗供電企業(yè)”、“高度負(fù)責(zé)任提質(zhì)增效企業(yè)”的需求。

　　對黨員節(jié)能降耗提質(zhì)增效工作的考核應(yīng)該圍繞黨員同志是充分否發(fā)揮先鋒模范帶頭作用這一點(diǎn)進(jìn)行，考核分為思想上、知識上的先進(jìn)性和行為、成果上的率先性兩大塊，做的比群眾好的加分，比群眾差的減分。

　　黨支部和團(tuán)支部是黨和團(tuán)工作、活動的基本單位。支部往往按照不同的部門劃分，例如黨委辦公室機(jī)關(guān)支部的黨員具有工作性質(zhì)相近、合作交流多、系統(tǒng)相似等特點(diǎn)。這種特點(diǎn)使得支部能夠在節(jié)能降耗提質(zhì)增效工作中發(fā)揮重要作用。因此在現(xiàn)實(shí)情況中，支部更容易開展工作。對黨、團(tuán)支部節(jié)能降耗提質(zhì)增效工作的考評，應(yīng)該結(jié)合不同支部的特點(diǎn)，對節(jié)能降耗提質(zhì)增效工作表現(xiàn)突出的群眾，黨組織可以考慮優(yōu)先培養(yǎng)和發(fā)展。

　　4.建立合理獎勵制度。合理的獎勵制度有助于增強(qiáng)員工參與節(jié)能降耗提質(zhì)增效的積極性。獎勵應(yīng)以精神獎勵為主，對做出突出貢獻(xiàn)的個人和集體可根據(jù)創(chuàng)益效果給予一定比例的物質(zhì)獎勵。此外，組織以節(jié)能降耗提質(zhì)增效為主題的參觀和學(xué)習(xí)活動可以作為表彰廣大員工積極參與節(jié)能降耗提質(zhì)增效工作的福利性。

　　三、辦公環(huán)境中的節(jié)能降耗提質(zhì)增效新技術(shù)、新方法介紹

　　節(jié)能降耗提質(zhì)增效必須有新技術(shù)、新方法的投入與運(yùn)用。這些新東西首先可以對節(jié)能降耗提質(zhì)增效起直接作用;其次能給予員工強(qiáng)有力的“企業(yè)積極參與節(jié)能降耗提質(zhì)增效”的信號，加強(qiáng)員工節(jié)能降耗提質(zhì)增效的積極性;最后還能使所有來我企業(yè)辦事的外部人員肅然起敬，為企業(yè)形象加分。從長期來看，這三個因素必然形成良性循環(huán)，推動企業(yè)更快、更好、更提質(zhì)增效的發(fā)展。我們在這里羅列一些便于操作的新技術(shù)與新方法。

　　1.節(jié)能環(huán)保燈的運(yùn)用。以LED一體化燈管為例，其相較于傳統(tǒng)日光燈節(jié)能60%左右，而且壽命更長。傳統(tǒng)T8/36W日光燈，壽命8 000小時以內(nèi)，其照明效果相當(dāng)于T5/16W的LED一體化燈(壽命25 000小時以上)。價格上LED節(jié)能燈是普通日光燈的4倍。因此即使做最保守的估計，相較于普通日光燈，節(jié)能燈可以節(jié)省35%的費(fèi)用支出，減少一倍以上的耗能。

　　2.為現(xiàn)有窗戶貼建筑玻璃貼膜或?qū)⑵涓鼡Q為隔熱玻璃。窗戶具有采光、通風(fēng)和圍護(hù)的作用，還在辦公環(huán)境處理上起著很重要的作用。然而窗戶又是最容易造成能量損失的部位，為窗戶貼玻璃貼膜或?qū)鹘y(tǒng)玻璃更換為隔熱玻璃對減少空調(diào)能耗能夠起到巨大的作用。玻璃貼膜的作用有：1)節(jié)能;2)阻隔99%以上紫外線;3)改善建筑外觀;4)減少太陽或反射眩光。但貼膜的壽命比較短，往往2-3年就要進(jìn)行更換，增加企業(yè)相關(guān)部門的工作負(fù)擔(dān)。隔熱玻璃具有大部分上述貼膜的優(yōu)點(diǎn)，并且壽命長久，可以一勞永逸地解決這個問題。

　　3.優(yōu)化電路：為辦公室增加電路總開關(guān)。辦公室工作人員在下班時懶于或忘記關(guān)閉電器，是資源浪費(fèi)的一個重要方面。為每個辦公室在門口處增加總電閘能有效避免這種浪費(fèi)現(xiàn)象。員工只需要在下班時關(guān)閉一個開關(guān)，便可保證所有耗電項(xiàng)目停止工作。當(dāng)然，安裝總電閘需要對辦公室電路進(jìn)行修正，這恰好是把過去不合理的、電阻高的電路進(jìn)行優(yōu)化的機(jī)會。

　　4.日常辦公環(huán)境中一些節(jié)能降耗提質(zhì)增效小方法列舉：標(biāo)示辦公用品的價格。由企業(yè)提供的物品，員工對其往往沒有成本觀念，容易造成浪費(fèi)。所以需要把例如信紙一張多少錢，膠水一支多少錢、回形針一枚多少錢等所有用品全部標(biāo)示價格，讓每位員工對成本有概念。

　　盡可能對紙張雙面使用。節(jié)約是美德，并不丟人。雙面使用紙張，只會引來人們的敬佩，而非非議。

　　定期清掃日光燈管。日光燈如果不清掃，六個月就降低效率10%至30%。盡可能每兩三個月就能有專人擦拭一次，每六個月用清潔劑清洗一次。

　　日光燈管提早裝換。由于日光燈管使用到最后會增加電費(fèi)及失去效率，所以普通日光燈的壽命在8 000小時以內(nèi)，換裝要在3 000至5 000小時左右;LED一體化燈管壽命在25 000小時以上，換裝要在20 000小時左右。計算已使用時間比較困難，把燈管出現(xiàn)黑影圈訂為換裝時間，配備專人負(fù)責(zé)每月定期檢查換裝。

　　冬天提前30分鐘關(guān)掉空調(diào)。冬天空調(diào)須在室內(nèi)溫度15攝氏度以下才可開啟，室溫定在20至22攝氏度之間。養(yǎng)成下班前30分鐘關(guān)機(jī)的習(xí)慣，依這個方法每年可節(jié)省很大的空調(diào)費(fèi)用。

　　中央空調(diào)每月清洗?？照{(diào)機(jī)的冷卻裝置、蓄電座與濾壓器中的灰塵，如果一年不清除，會減少空調(diào)20%的工作效率。

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