電建核電公司積極拓寬年輕干部監(jiān)督管理渠道，在常態(tài)“思想政治教育、制度流程建設(shè)、廉潔項目建設(shè)、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)”四方面精準(zhǔn)發(fā)力，推動年輕干部教育管理監(jiān)督工作走深走實。

　　把思想政治教育做在經(jīng)常，持續(xù)提升政治素養(yǎng)

　　電建核電公司規(guī)范執(zhí)行以黨委中心組學(xué)習(xí)為示范、基層黨支部主題黨日、青年理論學(xué)習(xí)小組等多種形式共同發(fā)力的習(xí)近平總書記重要講話、重要指示批示精神學(xué)習(xí)機(jī)制，強(qiáng)化對公司年輕干部的思想引領(lǐng)。突出黨的理論教育和黨性教育，公司每年舉辦多期培訓(xùn)班，有計劃對年輕干部進(jìn)行培訓(xùn)。堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，嚴(yán)格落實組織生活會、民主評議等制度，幫助年輕干部提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，引導(dǎo)積極作為勇挑重?fù)?dān)。

　　認(rèn)真落實中央和集團(tuán)(股份)公司黨委黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育部署安排，抓實紀(jì)律建設(shè)，督促年輕干部進(jìn)一步提升紀(jì)律意識，增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力。公司堅持集中學(xué)習(xí)、警示教育與研討交流相結(jié)合，舉辦專題讀書班、書記講黨課、主題黨日活動等，邀請山東省委黨校教授作專題輔導(dǎo)，年輕干部進(jìn)一步領(lǐng)會了《條例》的科學(xué)內(nèi)涵、核心要義、實踐要求。公司組織年輕干部赴濟(jì)南市萊蕪區(qū)廉政教育中心、天橋區(qū)檢察院警示教育基地等開展警示教育，廣大年輕干部受到了警醒、明晰了底線，進(jìn)一步增強(qiáng)了“四個定力”。

　　把制度流程建設(shè)抓在平常，促進(jìn)崗位廉潔從業(yè)

　　日前，電建核電公司出臺了《公司紀(jì)委關(guān)于加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督的實施辦法》，加強(qiáng)年輕干部全周期、全流程教育管理監(jiān)督，壓緊壓實主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，完善對年輕干部的教育管理機(jī)制，推動教育常態(tài)化、管理精細(xì)化、監(jiān)督精準(zhǔn)化。近年來，該公司制定《公司“十四五”時期加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部隊伍建設(shè)的實施方案》等涉及年輕干部管理監(jiān)督文件10余項，織密織牢了年輕干部管理和監(jiān)督的籠子。

　　堅持逢提必考，組織擬聘年輕干部參加廉潔從業(yè)教育考試，考試不通過的暫緩聘任。公司還進(jìn)一步完善分包招標(biāo)、物資采購、資產(chǎn)核銷、設(shè)備監(jiān)造、廢舊物資處理等流程，有效防范重點領(lǐng)域、關(guān)節(jié)環(huán)節(jié)人員靠企吃企、設(shè)租尋租、利益輸送等行為，有力推動了年輕干部廉潔從業(yè)。

　　把廉潔項目建設(shè)融入日常，推動依法合規(guī)經(jīng)營

　　該公司全面推進(jìn)廉潔項目建設(shè)，上半年以來審核實施了寧夏中衛(wèi)電廠擴(kuò)建項目等8個新開工項目廉潔建設(shè)策劃。以監(jiān)督和制約權(quán)力運行為重點，深化廉潔風(fēng)險防控，把廉潔思想、廉潔制度、廉潔紀(jì)律、廉潔文化融入項目建設(shè)，助力年輕干部健康成長，推動項目依法合規(guī)經(jīng)營，從源頭預(yù)防和治理基層年輕干部腐敗問題，夯實企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展根基。

　　在工程分包、采購租賃、資金撥付、對下變更補(bǔ)償、落實中央八項規(guī)定精神、固定資產(chǎn)廢舊物資及臨時設(shè)施處置等重點環(huán)節(jié)，努力實現(xiàn)工作流程規(guī)范、程序合規(guī)、手續(xù)完備、管控到位，防止超計劃、超預(yù)算、亂簽多簽、超結(jié)超付，積極防范年輕干部廉潔從業(yè)風(fēng)險。加強(qiáng)與項目業(yè)主、協(xié)作單位、供應(yīng)商“廉潔共建”工作，簽訂“廉潔共建”責(zé)任書，組織共建座談會和共建活動，安排年輕干部簽訂廉潔從業(yè)承諾書，做好了廉潔風(fēng)險聯(lián)防聯(lián)控。

　　把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)嚴(yán)在尋常，鞏固提升監(jiān)督質(zhì)效

　　電建核電公司把從嚴(yán)管理干部的要求貫穿公司年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔使用全過程。2024年以來，該公司2次組織召開警示教育大會。領(lǐng)導(dǎo)班子成員對分管部門年輕干部進(jìn)行了半年1次的廉潔提醒談話。公司嚴(yán)把黨風(fēng)廉政建設(shè)意見回復(fù)關(guān)，出具黨風(fēng)廉政建設(shè)意見回復(fù)128人次。公司督促各單位開展日常提醒談話，落實年輕干部任職廉潔談話制度，全面掌握年輕干部的履職狀態(tài)和思想狀態(tài)。

　　該公司建立了年輕干部廉潔檔案，開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告工作，對財產(chǎn)、家屬等情況進(jìn)行系統(tǒng)了解，及時察覺和糾正苗頭問題，加強(qiáng)了對年輕干部的管理和監(jiān)督。上半年以來公司在公司信息一體化平臺發(fā)布廉潔文化作品35篇，發(fā)布國企警示案例30個，編發(fā)《黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作簡報》5期，在公司微信公眾號編發(fā)《核電清風(fēng)》14期，以“知廉潔 守紀(jì)律”為主題，組織開展2024年度黨風(fēng)廉政知識競賽，年輕干部耳濡目染地接受了廉潔熏陶。(李莎 潘滿華)